Могут ли отказать в отпуске за свой счет матери одиночке

Отпуск матери одиночки: дополнительный отпуск и ежегодный до 14 лет

Могут ли отказать в отпуске за свой счет матери одиночке

Женщины, воспитывающие ребенка самостоятельно, имеют рядльгот, в том числе в трудовых правоотношениях. Некоторых из них волнует вопрос,положен ли дополнительный отпуск матерям одиночкам. В законодательствепредусмотрены особые права для этой категории лиц.

Как получить статус матери одиночки

Матерью-одиночкой является не каждая женщина с ребенком наиждивении и без мужа. Официально статус и удостоверение, которое дает право нальготы, можно получить, если:

  • отец не записан в свидетельстве о рождении;
  • ребенок рожден через 300 и более дней послерасторжения брака;
  • если женщина самостоятельно оформила усыновлениена малыша;
  • в случае, когда отцовство оспорено мужчинойчерез суд.

Статус устанавливается на основании справки, которая будет выдана в ЗАГСе.

Для его подтверждения необходимо иметь в свидетельстве о рождении ребенка прочерк в графе отец.

Льготы

Для женщин, занимающихся воспитанием ребенка самостоятельно, предусмотрены следующие льготы:

  • оформление неполного рабочего дня;
  • отказ от командировки или дополнительнойнагрузки в нерабочее время;
  • привлечение к работе в ночные смены разрешено списьменного согласия;
  • ежегодный отпуск матери одиночке до 14 лет.

Неполный рабочий день устанавливается или сразу приподписании трудового договора, или уже после того, как работница приступит ксвоим обязанностям. То, что сотрудница работает в данном режиме, в еедокументах (трудовой книжке) не указывается.

К работе по ночам женщины, воспитывающие самостоятельнодетей, могут привлекаться только с их письменного согласия. При этомзапрещается использовать их труд в это время, если не позволяет их состояниездоровья.

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с матерью-одиночкой должны иметься следующие основания:

  • грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
  • банкротство предприятия;
  • если на работницу неоднократно налагалисьдисциплинарные взыскания.

Сотруднице, являющейся одинокой матерью, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск, длящийся 14 дней.

Это право устанавливается трудовым законодательством, но должно содержаться и в коллективном договоре или другом документе, регулирующим отношения между сотрудниками и работодателем.

Женщина должна иметь в виду, что дополнительные дни отпуска не оплачиваются.

Законодательные акты

Льготы, положенные матери-одиночке, регулируются Трудовымкодексом РФ. Если работодатель нарушает права женщины, то на него может бытьналожен штраф контролирующими органами.

В ст. 262 устанавливается обязанность руководителя предоставлять сотрудницам, самостоятельно воспитывающим ребенка, 4 дополнительных выходных каждый месяц. Эти дни не оплачиваются и не суммируются. При неиспользовании их в течение месяца, выходные «сгорают», компенсация за них не предусмотрена.

Отпуск за свой счет матери одиночке предоставляется ежегодно в количестве двух недель. Это время разрешается присоединять к основному оплачиваемому отпуску. Дни считаются без учета праздничных и выходных.

Если в течение года дополнительный отпуск не используется, то он не переносится на следующий период. Это время не может быть компенсировано в денежном эквиваленте.

Предоставление дополнительного отпуска матери-одиночке и его длительность также регулируется ст. 75 и 76 Трудового кодекса.

Льготы отдельным категориям в области отношений с работодателем прописываются в Коллективном договоре или соглашении, подписанном при приеме на работу.

Как получить дополнительный отпуск

Дополнительное неоплачиваемое время отдыха матери-одиночки могут взять в любое время по их письменному заявлению.

График отпусков составляется в организации в конце календарного года на следующий период. С документом должны ознакомиться под роспись все сотрудники.

При этом дополнительный отпуск необязательно приурочивать к основному. Женщина имеет право взять эти дни в любое удобное ей время.

Для получения дополнительного отпуска понадобится написать заявление руководителю организации. Две недели за свой счет мать-одиночка может взять только раз в год, если иное не прописано в трудовом договоре.

Для получения дополнительного времени отдыха необходимо предоставить документ, подтверждающий право на льготу.

Им является удостоверение матери-одиночки (или прочерк в свидетельстве о рождении), которое можно получить в отделении соцзащиты на основании справки из ЗАГСа, где было получено свидетельство о рождении.

Скачать образец заявления на отпуск матери одиночки. [15.45 KB]

Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск

Дополнительные дни отдыха предоставляются сотруднице присоблюдении следующих условий:

  • она имеет официальный статус матери-одиночки;
  • в текущем году сотрудницей не было использованоправо на дополнительные дни отдыха.

Если же оба эти условия выполнены, но руководитель отказывает работнице в получении дополнительных прав, то она может обратиться в отдел по охране труда.

Специалисты организации проведут проверку и выдадут соответствующие рекомендации работодателю по соблюдению требований трудового законодательства.

В случае, когда данная мера не даст никаких результатов, сотрудница может защитить свои права, обратившись в суд.

При подаче заявления на слушание дела по трудовым спорам, оплаты госпошлины не предусмотрено. Судье необходимо предоставить доказательства того, что женщина просила дополнительные дни отдыха, но ей было отказано.

В качестве подтверждения допускается предоставить нотариально заверенную копию заявления на отпуск. Однако, на нем должны быть проставлены номер и дата входящей корреспонденции.

Права матери-одиночки надежно защищены трудовым законодательством.

Среди них можно отметить дополнительный отпуск длительностью 2 недели, которые можно взять как вместе с основным, так и в любое другое удобное время.

За эти работодатель не выплачивает заработную плату или другие виды компенсации.

Если женщина не использует отпуск, то он не перенесется на следующий год. Обязанности работодателя контролируются трудовой инспекцией.

Права матери одиночки.

Источник: https://pravasemei.ru/mat_odinochka/dopolnitelnyj-otpusk-materjam-odinochkam/

Могут ли отказать в отпуске за свой счет матери одиночке

Могут ли отказать в отпуске за свой счет матери одиночке

Добрый день! Если Вашему ребенку еще нет 14 лет, то работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для Вас время продолжительностью до 14 календарных дней. Законодательство не содержит положений о том, что Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели.

Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодетелем.

То есть работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст. 256 ТК РФ). Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск.

«Мне отказали в предоставлении дополнительного социального 10-дневного отпуска, несмотря на статус матери-одиночки: мол, в 2019 году законодательство изменилось.

Портал официальных сайтов образовательных организаций Московской области

Работники в силу различных жизненных обстоятельств нередко нуждаются в предоставлении за свой счет. В отдельных случаях педагог может получить отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска.

В каких ситуациях это является правомерным, а в каких нет — рассмотрим в данной статье.

Трудовое законодательство достаточно подробно регламентирует вопросы, связанные с неоплачиваемым отпуском.

Отпуск за свой счет Даже самые завзятые трудоголики порой оказываются в ситуации, когда работа отходит на второй план. Но какими бы ни были обстоятельства, вряд ли кто-то решится на риск потерять рабочее место, занявшись решением личных проблем в служебное время.

Выход из положения предусмотрен Трудовым Кодексом РФ – это возможность получения отпуска за свой счет.

Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы без сохранения зарплаты, или, как его принято называть, без содержания, предоставляется исключительно при наличии у работника уважительной причины.

Я мать одиночка, недавно устроилась на новую работу (01 марта).

Испытат. срок 3 месяца(т.е. до 31 мая).

Могу ли я попросить отпуск без сохранения з/пл в конце июня на 14 дней?

Т.е. до наступления срока первого очередного оплачиваемого отпуска.

Отпуск необходим для сопровождения ребенка в санаторий.

Но едем не от поликлинники с санаторной картой, а за свой счет (без документального подтверждения лечения, без так называемой путевки в санаторий, случайно подвернулась возможность сделать это недорого). Частным образом.

Статья 128 Трудового кодекса РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, регулирующая порядок возникновение, действие и прекращение трудовых отношений работников и работодателей, определяет порядок коллективного труда работников, а также степень охраны труда и порядок решение трудовых споров.

Также данная отрасль права регулирует и другие взаимоотношения, которые возникают из трудовых отношений, или тесно связанных с ними отношений и устанавливают права и обязанности на предприятиях, организациях различных форм собственности и ответственность в случае их нарушений.

Когда мать одиночка может брать отпуск

Сейчас всем женщинам, которые находятся в декрете работодатель обязан выплачивать 40 % заработка. Если Вы данные выплаты получаете, то можете взять кредит. Если нет, то попросите родителей оформить кредит на себя.

И еще — муж есть у Вас. Можно взять кредит мужу. Только внимательно изучайте кредитный договор и свои возможности по выплате кредита.

Взять не сложно — отдавать сложнее. Появление малыша — это большая радость для любой семьи.

Заявление о получении статуса «мать-одиночка» вместе с заполненной формой №25 из отдела ЗАГСа женщина должна отнести в отдел (кабинет) социальной защиты города или района (по месту своей регистрации), или же отправить заказное письмо с документами по почте (очень желательно с уведомлением о вручении).

Источник: http://juridicheskii.ru/mogut-li-otkazat-v-otpuske-za-svoj-schet-materi-odinochke-38415/

Отпуск за свой счет

Несмотря на это, сотрудник может в любой момент вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом своего руководителя.

Обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы Часть вторая статьи 128 Трудового Кодекса РФ не допускает отказа в предоставлении отпуска без содержания в случаях, если он требуется родителям несовершеннолетних детей, работникам, носящим звание Героя Советского Союза или России, а также полным кавалерами Орденов Славы или Трудовой Славы, ветеранам боевых действий и труда.

Имеют законное право на такой отпуск и студенты высших учебных заведений, проходящих обучение по очной форме и совмещающих его с работой.

Права матерей-одиночек на работе

с 10 вечера до 6 утра), если только сама не дала на это письменное согласие, и у неё есть справка из мед.

учреждения, что такие работы не вредят её здоровью (тоже самое относится к сверхурочным работам, а также к работам в праздники и по выходным).

При этом мало того, что нужно согласие мамы на работу ночью, необходимо также письменное доказательство . что мама была ознакомлена с тем, что может отказаться от неё – это закреплено в статье 96 ТК РФ.

В командировку также отправить без письменного согласия работодатель не может .

К ним относятся: матери-одиночки, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; отцы, воспитывающие двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении); муж, жена которого находится в послеродовом отпуске; мать или другие члены семьи, ухаживающие за ребенком, если ребенок нуждается в домашнем уходе до 6 лет; мать или другие члены семьи, ухаживающие за ребенком до 14 лет, на период объявления карантина на соответствующей территории; ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты «; лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной; пенсионеры по возрасту инвалиды III группы сотрудники, которые собираются вступить в брак; сотрудники, у которых умер кто-то из близких; сотрудники, у которых близкий родственник болеет и нуждается в уходе; сотрудники, направленные на санаторно-курортное лечение; работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения работники, допущенные к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства; работники, обучающиеся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющие индивидуальный план подготовки; совместители ветераны труда работники, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию; работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности; По согласию сторон Любой из сотрудников может просить работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или по другим, уважительным причинам (ст.

Мать-одиночка: льготы, пособия и выплаты в 2019 году

Казалось бы, эта формулировка многое объясняет, но, по сути, она не объясняет ничего.

Ведь речь идет о морально, а нередко и социально ущемленном человеке, который отвечает за содержание и воспитание ребенка – подрастающего гражданина нашего государства.

Не признаются одинокими матерями Женщина, родившая и воспитывающая ребенка (детей) вне брака, если отцовство ребенка не установлено надлежащим образом: нет совместного заявления родителей в органы ЗАГС об отцовстве нет решения суда об установлении отцовства Женщина, воспитывающая детей в неполной семье, т.е.

ТОП-6 вопросов юристу об отпуске: сроки, льготы и лишние дни за ненормированный график

19 Закона Украины «Об отпусках» №504/96-ВР, женщине, которая работает и имеет двух или более детей возрастом до 15 лет, или ребенка-инвалида, или усыновившей ребенка, матери-одиночке или отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе в случае длительного пребывания мамы в больнице), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней предоставляется.

Казалось бы, эта формулировка многое объясняет, но, по сути, она не объясняет ничего.

Ведь речь идет о морально, а нередко и социально ущемленном человеке, который отвечает за содержание и воспитание ребенка – подрастающего гражданина нашего государства.

Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Источник: http://munh.ru/mogut-li-otkazat-v-otpuske-za-svoj-schet-materi-odinochke-96699/

Могут ли принудительно отправить в отпуск за свой счет мать одиночку

Могут ли отказать в отпуске за свой счет матери одиночке

Статья 128 Трудового кодекса РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Если в колдоговоре нет такого случая, отпуск предоставлять не обязаны.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли отказать в отпуске за свой счет матери одиночке

«Мне отказали в предоставлении дополнительного социального 10-дневного отпуска, несмотря на статус матери-одиночки: мол, в 2019 году законодательство изменилось.

Работники в силу различных жизненных обстоятельств нередко нуждаются в предоставлении за свой счет. В отдельных случаях педагог может получить отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска.

В каких ситуациях это является правомерным, а в каких нет — рассмотрим в данной статье. Трудовое законодательство достаточно подробно регламентирует вопросы, связанные с неоплачиваемым отпуском. Выход из положения предусмотрен Трудовым Кодексом РФ – это возможность получения отпуска за свой счет.

Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы без сохранения зарплаты, или, как его принято называть, без содержания, предоставляется исключительно при наличии у работника уважительной причины. Я мать одиночка, недавно устроилась на новую работу (01 марта).

Частным образом. Статья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Сейчас всем женщинам, которые находятся в декрете работодатель обязан выплачивать 40 % заработка. Если Вы данные выплаты получаете, то можете взять кредит. Если нет, то попросите родителей оформить кредит на себя.

И еще — муж есть у Вас. Можно взять кредит мужу. Только внимательно изучайте кредитный договор и свои возможности по выплате кредита. Взять не сложно — отдавать сложнее.

Появление малыша — это большая радость для любой семьи.

Имеет ли право работодатель заставить отправить в отпуск без содержания

  • собственного волеизъявления работника, письменно выразившего желание сократить свой отпуск,
  • согласия на это работодателя.

В октябре взяла одну неделю оплачиваемого отпуска и 10 дней не оплачиваемого. Сейчас мы распределили отпуска на 2015 год: мне достался июль и сентябрь (по 2… Как отправить в отпуск без содержание сотрудников?

(1 из 2) Каждый работник должен знать, что отправить человека в отпуск без содержания, без письменного согласия не может никто. Определение понятия матери одиночки по закону и в обывательском обиходе — суть вещи разные.

И не смотря на живого мужа и состоя в браке женщина называет сама себя матерью одиночкой. Анекдотичная ситуация для юриста, но, к сожалению, довольно печальная для самой женщины и детей. Матери одиночки имеют право на некоторые особые выплаты и пособия.

На нашем сайте, по традиции уже, появится появилась статья о льготах, пособиях и выплатах персонально для матерей одиночек.

При каких обстоятельствах его обязаны предоставить и имеет ли работодатель право отправить работника в отпуск без содержания без его согласия?» Сергей (Курск).

Удалить В избранное Отметить как некорректный 1. Денис К.

Могут ли насильно отправить в отпуск за свой счет?

Здравствуйте!

Дмитрий О. Павленко 149839 вопросов, 0 гидов 2. Геннадий К. Круглов 149298 вопросов, 0 гидов 3. Роман А. Лепехин 149192 вопроса, 0 гидов 4. Эдуард В. Пономарев 148909 вопросов, 0 гидов 5. Юрий И. Назаров 149174 вопроса, 0 гидов 6.

Статья 128 ТК РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; (в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру

Можно ли мать одиночку отправить в отпуск без содержания

Только внимательно изучайте кредитный договор и свои возможности по выплате кредита.

Взять не сложно — отдавать сложнее.

Большинство людей знают, что матери одиночки имеют некоторые преимущества. Как правило, главным таким преимуществом является предоставление и содержания по нему.

— женщина, усыновившая ребенка вне брака; — женщина, отец ребенка которой установлен в надлежащем порядке, но которая осуществляет воспитание и содержание ребенка без отца (например, отец ребенка умер, пропал без вести, лишен родительских прав и т.п.).

Теперь перейдем вопросу о предоставлении отпуска за свой счет для матери одиночки. Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя некоторым категориям работников предоставлять без содержания (Таблица 1). Я являюсь матерью-одиночкой, воспитываю ребенка 4-х лет одна.

Подскажите пожалуйста имел ли директор право отказать мне? Заявление зарегистрировано, есть копия. Могу ли я без последствий не выйти на работу в указанный в заявлении день?

Могу ли я без последствий не выйти на работу в указанный в заявлении день?

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Я являюсь матерью-одиночкой, воспитываю ребенка 4-х лет одна. Написала заявление директору о предоставлении мне одного дня отпуска за свой счет.

Заявление зарегистрировано, есть копия.

Могу ли я без последствий не выйти на работу в указанный в заявлении день? Заранее спасибо. Могу ли я без последствий не выйти на работу в указанный в заявлении день?

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми 182-1 КЗоТ и ст. 19 Закона «Об отпусках» им положен дополнительный отпуск – ежегодно 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст.

Отпуск без содержания может потребоваться сотруднику в силу разных обстоятельств. Разрешение на такой отпуск дает руководитель, если посчитает причины уважительными.

Продолжительность отпуска также согласовывается с руководством. В некоторых случаях возможность взять отпуск за свой счет гарантирована законом.

Порядок предоставления регламентируют ст.

128 ТК РФ и положения федеральных законов. 1 ответ. Москва Просмотрен 196 раз. Задан 2012-05-01 15:41:28 +0400 в тематике «Трудовое право» Отправляют в без содержания — что мне грозит?

— Отправляют в отпуск без содержания — что мне грозит.

Могут ли мать одиночку отправить в отпуск за свой счет

Я являюсь матерью-одиночкой, воспитываю ребенка 4-х лет одна.

Написала заявление директору о предоставлении мне одного дня отпуска за свой счет. номер вопроса №2087479 прочитан 4847 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • отзывов: 26 903 Могу ли я без последствий не выйти на работу в указанный в заявлении день? Да, можете. ТК РФ — Статья 263.

Так, анализ ранее действовавших, но утративших силу, правовых норм Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 года № 883 (п. 41);

  • Положение о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям, утв.
  • Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя.

    Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые … Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

    • Можно ли взять отпуск за свой счет, если я работаю недавно?
    • Можно ли взять отпуск
    • Все услуги юристов в Москве Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб.Реорганизация путем присоединения Москва от 35000 руб.

    Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Вопросы в личку и уточняющие вопросы — после оплаты консультации.

    Что делать если отправляют в отпуск за свой счет

    Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска.

    Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то доказать в суде то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально.

    После проведения проверки представитель трудовой инспекции может вынести постановление об административной ответственности и составить предписание с требованием об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

    На руководство компании также могут наложить штраф. Однако даже если трудовая инспекция установит, что заявление об отпуске за свой счет было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги сотруднику не удастся.

    Отпуск без сохранения заработной платы матерям одиночкам

    Могут ли отказать в отпуске за свой счет матери одиночке

    Статья 263 ТК определяет круг работников, которым коллективным договором может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

    Это работники (матери, отцы, усыновители, опекуны), имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; работники (матери, отцы, усыновители, опекуны, попечители), имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Установление такого перечня в ст.

    263 ТК не означает, что коллективным договором не могут быть предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы и для других лиц (например, для работников, имеющих ребенка школьного возраста; для женщин, воспитывающих детей, отцы которых находятся в длительной командировке, и пр.).

    Вопрос: .Мать-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребенка. Она подала заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на 14 календарных дней.

    (Консультация эксперта, 2007)

    2 ст.

    2 ст. 173 перечислены категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения высшего профессионального образования и обучением в них; 3) в ч.

    Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

    При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

    Такие же гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (статья 259 ТК РФ).

    Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

    На какой срок может взять мать одиночка отпуск?

    Отпуск перед отпуском по БИР (работодатель отказать не сможет).

    Договариваться с работодателем на отпуска без содержания.

    13 февраля 12:57 Здравствуйте!

    По закону по инициативе работодателя уволить беременную женщину права не имеют.

    Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    » Даже, если у Вас будут прогулы, увольнению Вы не подлежите.

    Поэтому возьмите справку из ЖК о беременности, предоставьте ее ИП и объясните, что если Вы не разрешите мне взять отпуск за свой счет, я просто перестану выходить на работу, уволить Вы меня все равно не сможете, а только придется без конца кучу документов составлять.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск для матерей одиночек

    В соответствии со ст.

    123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    Нужно ли служащему знать, как начисляются отпускные? Бесспорно. Ведь это поможет избежать бухгалтерской ошибки в случае чего, а чем быстрее будет найдена ошибка, тем больше возможностей ее исправить. Для того чтобы знать, как правильно начисляются отпускные, нужно помнить о том, что по трудовому законодательству всем сотрудникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Дополнительный отпуск матерям одиночкам

    Разве это справедливо?

    Я целый год работала, а мне всего 14 дней.

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263] Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

    Источник: http://domprava76.ru/otpusk-bez-sohranenija-zarabotnoj-platy-materjam-odinochkam-81741/

    По каким причинам могут отказать в отпуске за свой счет?

    Могут ли отказать в отпуске за свой счет матери одиночке

    Одним из существенных плюсов официального трудоустройства – это легитимное право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику. Но иногда в силу непредвиденных обстоятельств каждому трудящемуся могут понадобиться свободные от труда дни без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или иным веским причинам.

    Рассмотрим ниже правовые аспекты предоставления такого вида отдыха и ответим на главный вопрос, могут ли работодатели отказать в отпуске за свой счет?

    Для начала следует правильно растолковать это понятие. Истинное название закреплено в законодательных актах (ст. 128 ТК РФ) и звучит как отпуск без сохранения заработной платы, а предоставляют его на необходимый временной промежуток.

    Относится он к категории социальных видов отпусков, не связан с трудовой деятельностью и денежной выплатой. Его можно оформить без учета трудового стажа на конкретном предприятии. Это означает, что по согласию гендиректора его можно получить в первый же трудовой день.

    Ведь он может понадобиться человеку по разным причинам, так как жизнь не ограничивается лишь осуществлением должностных обязанностей в процессе трудовой деятельности, есть и свободное время, а также личные проблемы, требующие немедленного решения.

    Нюансы запроса отпуска

    Урегулировав вопрос с начальником, работник может выйти на отдых, но выплаты за этот период ему не будут начислены. Он получит зарплату в конце месяца уменьшенную пропорционально дням бесплатного отдыха. Исключением является сдельная оплата труда, где количество пропущенных дней, никак не влияют на месячный заработок.

    Если отдых приходится на выходные или праздничные дни, естественно, на зарплату он никак не влияет, поскольку выходов за месяц будет положенное количество.

    Могут ли отказать в отпуске за свой счет?

    Такой вид отдыха не является обязательным, сотрудник может им не пользоваться в процессе профессиональной деятельности.

    На случай возникновения форс-мажорных ситуаций, которые считаются уважительными, трудящийся вправе обратиться с заявлением о предоставлении отпуска до 5 дней за свой счет к нанимателю. Именно он решает вопрос, отпустить работника или нет.

    Важно: Директор не вправе отправить сотрудника в бесплатный отпуск без его письменного согласия, это противозаконно.

    ТК РФ предусматривает конкретные случаи и ситуации, при которых наниматель обязан предоставить члену коллектива отпуск без содержания на основе письменного заявления.

    Его продолжительность в году также регламентируется нормами закона, трудовым соглашением или коллективным договором организации.

    Категории сотрудников, которым законодательно положен отпуск за свой счет?

    Люди пожилого возраста задаются вопросом, могут ли отказать в отпуске за свой счет пенсионеру? Вот перечень лиц, имеющих законное право использовать такой отдых:

    • ветераны, участвовавшие в Великой Отечественной войне (до 35 календарных дней в году);
    • работающие пенсионеры по возрасту (до 2 недель);
    • инвалиды всех групп (до двух месяцев);
    • Герои Труда, РФ и СССР, кавалеры ордена Славы (до 21 дня);
    • члены семей погибших или травмированных военнослужащих при исполнении своих обязанностей (до 2 недель);
    • супруги военнослужащих могут отдыхать столько, сколько находится жена (муж) в отпуске;
    • обучающиеся сотрудники без отрыва от производства, если они не могут взять оплачиваемый учебный отпуск (до 15 дней);
    • иные категории работников, права которых закреплены в федеральных законах и других нормативных актах.

    Последний пункт подразумевает другие случаи, прописанные в коллективном договоре либо в отраслевом соглашении.

    В каких ситуациях работодатель обязан предоставить отпуск?

    Уважительными ситуациями считаются:

    • рождение малыша (до 5 дней);
    • регистрация брака (до 5 дней);
    • гибель ближайших родственников (до 5 дней);
    • призыв сына в армию (до 5 дней);
    • сборы дочери (сына) в детский оздоровительный лагерь (до 5 дней);
    • прочие.

    В подобных случаях отказ в отпуске без сохранения заработной платы считается незаконным, за что ответственное лицо могут привлечь к ответственности.

    Российское законодательство четко не оговаривает список уважительных оснований, непосредственно работодатели имеют право определять их внутренними локальными актами, приказами.

    В таких договорах зачастую также можно встретить ситуации, при которых руководство обязано предоставить выходные дни без содержания:

    • многодетным матерям, отцам или сотрудникам, имеющих двух детей в возрасте до 14 лет;
    • родителям одиночкам с детьми до 14 лет;
    • гражданам, имеющих детей-инвалидов до 18 лет.

    Если у работника сложилась ситуация, попадающая под вышеперечисленный перечень, тогда руководство не имеет права отказать в предоставлении отдыха за свой счет.

    Бывает, когда сотрудник вправе взять отпуск по двум основаниям. В этом случае, он может выбрать только один наибольшей продолжительностью. Отпуска без содержания не подлежат суммированию.

    Законные основания для отказа

    Каждому гражданину обязательно знать, имеет ли право работодатель отказать в отпуске без содержания?

    Начальник имеет право проигнорировать письменную просьбу подчиненного при таких обстоятельствах:

    • причина признана уважительной, но к заявлению не приложены подтверждающие документы;
    • работник не входит в льготный перечень лиц;
    • уход в отпуск может негативно повлиять на работу всей организации.

    При не удовлетворении просьбы об отдыхе необходимо требовать письменного оформления отказа. Это поможет оспорить решение работодателя в случае необходимости и добиться справедливости.

    Процедура оформления

    Отпуск гарантировано предоставляется всем членам коллектива не зависимо от занимаемой должности и статуса, для каждого действуют одинаковые правила.

    Оформить его можно по такому алгоритму:

    • написать и подать написанное от руки заявление с указанием даты начала и конца отпуска;
    • приложить подтверждающие документы;
    • направить заявление руководителю лично либо по почте;
    • дождаться результата.

    В случае удовлетворения заявления, наниматель издает соответствующий приказ не позднее той даты, с которой будет начинаться отсчет бесплатного отпуска. На его основании будут выполнены соответствующие пометки в табеле учета трудящихся.

    Но если сотрудник получил отказ, то он не может уйти с рабочего места по собственному желанию. Его поступок будет расценен как прогул, и на него ждет:

    • дисциплинарное взыскание;
    • увольнение.

    По инициативе заявителя можно вернуться на рабочее место раньше указанной даты, о чем гражданин должен письменно уведомить руководителя компании.

    Внимание: Начальник не имеет права вызывать из отпуска сотрудников без их личного согласия (ст. 125 ТК РФ).

    Категорически запрещено прерывать отпуск таким категориям граждан:

    • несовершеннолетним работникам;
    • беременным женщинам;
    • сотрудникам, работающим во вредных условиях.

    Прерывание отпускных дней начальником считается незаконным.

    Что делать в случае отказа в предоставлении отпуска?

    Не нужно спорить с руководством, если работник получил отказ по заявлению, в котором указаны неуважительные причины. Но имея законные основания нужно выяснять, как взять отпуск за свой счет, если на работе не отпускают.

    В этом случае рекомендуется сделать следующие шаги:

    1. Попросить заверенную копию заявления с пометкой о принятии у секретаря или работника отдела кадров. Выдать ее должны в течение трех дней.
    2. При неотложных обстоятельствах (похороны, свадьба, сессия) необходимо повторно написать и подать начальнику заявление с подтверждающими документами, указав дату предыдущей подачи.
    3. Снять копию последнего заявления и зарегистрировать его. Обязательно на бумаге должен присутствовать номер входящей документации, штамп организации, личные данные и подпись принявшего лица.

    После этих действий сотрудник может спокойно отправляться в выходные дни для решения семейных проблем.

    По возвращении из отпуска, сотрудник может столкнуться с некоторыми проблемами:

    • в отношении него наложены дисциплинарные взыскания за прогул;
    • издан приказ о его увольнении.

    Тогда работнику следует объяснить причину своего отсутствия письменно, подав заявление на имя директора компании с пакетом подтверждающих бумаг. Также оспорить неправомерное решение начальника можно в судовых органах, Прокуратуре, Госинспекции по труду.

    На что может повлиять отпуск за свой счет?

    За исключением финансовых потерь бесплатный отпуск таит в себе несколько важных нюансов:

    • если общее количество бесплатного отпуска не превосходит двух недель в году, то этот период включается в трудовой стаж и будет учитываться при вычислении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ);
    • если член коллектива в дни отдыха отправился на больничный, то последний будет оплачен с того момента, когда работник должен приступить к трудовым обязанностям;
    • если человек принят на испытательный срок, то дни неоплачиваемого отпуска в него не засчитываются.

    Дни бесплатного отпуска целиком исключаются из расчетного периода при вычислении среднего заработка не зависимо от его длительности.

    Таким образом, при предоставлении и оформлении выходных дней без сохранения зарплаты следует руководствоваться только нормами трудового законодательства, локальными  нормативными актами. Может ли на законных основаниях начальник отказать в отпуске за свой счет? Безусловно, нет!

    Он обязан предоставить бесплатные дни в оговоренных законодательством ситуациях и в том количестве дней, которое указано для конкретной категории работников. В случае отказа работодателя гражданин вправе обратиться в надзорную службу по соблюдению трудового законодательства для восстановления нарушенных прав.

    Источник: https://litebuh.ru/personal/po-kakim-prichinam-mogut-otkazat-v-otpuske-za-svoy-schet.html

    Отрасль права
    Добавить комментарий